現場で求められる専門知識・スキル・ノウハウの習得を
下記研修によりサポートします。
当社の営業に必要な高圧ガス、溶接、機械設備等の専門知識を習得するためのサポートをします。
管理各部門に必要な税金、社会保険、在庫管理、輸出入業務等の専門知識を習得するためのサポートをします。
各拠点長・所属長を対象に、責任者としての意識向上、マネジメント力の強化、拠点経営戦略の立案、部下育成手法の獲得等を中心に学びます。
入社7～12年の社員を対象に、社内・外の環境分析能力向上、論理的思考能力向上、課題解決能力向上等を中心に学びます。
入社3～6年の営業社員を対象に、課題解決に向けたスキルの獲得、タイムマネジメント、PDCAに対する理解を深めることを目的に実施します。
社会人としての姿勢、ビジネスマナー、仕事に対する取組み方、報・連・相のあり方等を学び、各自の１年後の成長目標を設定し、配属後、先輩によるブラザー・シスター制度活用による自己成長を促します。
会社の概要理解、社員としてのルール、各部署毎の業務内容、ビジネスマナー等、基礎的な内容を中心に学びます。
東海溶材のグループ企業各社及び取引先様主催の合同研修に参加し、高圧ガスや溶接等について理解を深めます。
配属先の若手営業社員がブラザー・シスターとなり、同行営業を中心としたOJTでの実戦経験を積みます。
入社半年後以降、新入社員が担当を持つ（一人立ち）までのサポート期間を設け、１年後に自己成長の深度を検証します。
